Esclavage moderne

Notre structure d'entreprise et nos chaînes d'approvisionnement

it luggage Limited ("la société") est enregistrée en Angleterre et au Pays de Galles sous le numéro 01967787 et a son siège social à Luggage House, The Chase, Foxholes Business Park, Hertford, Herts, SG13 7NN.

La société possède des filiales en Allemagne (it luggage DE GmbH), aux États-Unis (it luggage USA, Ltd) et en Australie (it luggage Aus Pty Ltd), ainsi qu'un bureau de représentation en Chine (ensemble, "le groupe").

Nos fournisseurs sont situés en Chine et au Vietnam, et chacun d'entre eux est soigneusement contrôlé avant d'être sélectionné.

 

Nos politiques, notre diligence raisonnable et notre engagement futur

Le groupe s'est engagé à garantir des pratiques professionnelles éthiques et à se conformer à la loi sur l'esclavage moderne.

À cet égard, par exemple, nous avons revu nos accords avec les fournisseurs au cours de l'année écoulée et les avons mis à jour pour nous assurer que les fournisseurs sont conscients de leurs obligations et de leur devoir de garantir des pratiques commerciales éthiques, et qu'il n'y aura pas d'emploi de main-d'œuvre enfantine ou de travailleurs plus jeunes que ce qui est autorisé dans le pays concerné. L'exécution par le groupe de ces accords avec les fournisseurs et sa volonté de travailler avec eux dépendent de la satisfaction de ces conditions.

Le groupe adopte un processus de sélection des fournisseurs dans le cadre duquel chaque fournisseur est soigneusement examiné avant d'être sélectionné. Nous disposons d'un bureau de représentation en Chine qui compte environ 80 employés chargés d'inspecter fréquemment les fournisseurs existants. Le groupe ne fait appel qu'à une agence de placement de main-d'œuvre spécifiée et réputée pour trouver de la main-d'œuvre pour notre bureau de représentation en Chine.  

Toutes les entités du groupe veillent à ce que des contrôles appropriés soient mis en place pour s'assurer que les employés ont le droit de travailler et sont donc protégés par la législation sur l'emploi. Ces contrôles comprennent la vérification des documents relatifs au droit au travail, des visas et des passeports. Le groupe n'emploie pas de personnes qui pourraient être considérées comme des "enfants travailleurs".

Au cours de l'année à venir, le groupe s'est engagé à augmenter les ressources de l'entreprise nécessaires pour améliorer l'apprentissage et le développement de notre personnel en tenant compte des pratiques commerciales éthiques et de la conformité avec la loi sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act).

Notre déclaration sur l'esclavage moderne pour le prochain exercice financier, qui se terminera en 2022, a été approuvée par le conseil d'administration, comme en témoigne la signature de l'un de nos directeurs ci-dessous.